Kann man da nicht den Verdacht bekommen, dass sich amerikanische Unternehmensberater als Vollstrecker des Morgenthauplans sehen?

Ein  Arbeiternehmer musste nach 45 Jahren erfüllten  Arbeitslebens zusehen, wie ein amerikanischer Unternehmensberater "seiner" Firma die Macht übernahm.

rücksichtslos mit Menschen umging, auf fachliche Kompetenz bewusst verzichtete, Widerspruch und positive Anregung nicht duldete. Das bedeutete, sie, die Menschen, die sich jahrzehntelang für die Firma eingesetzt hatten, sich mit ihr identifizierten, wurden am Ende gefeuert. Die Vorgehensweise sah immer wieder gleich aus, traf immer die Kreativen, niemals die Kopfnicker und folgte in mehreren Schritten.

1. Schritt:

Man nimmt dem Mitarbeiter die  Personalverantwortung für die Gruppe

oder die Abteilung.

2. Schritt: Man „befördert“ ihn auf eine Stabsstelle, ohne Personalverantwortung,

wo er „wichtige“ Aufgaben, wie z.B. Innovationsmanagement direkt für

einen der oberen Chefs erledigst. So manch einer ist nun noch stolz

darauf so etwas Wichtiges tun zu dürfen.

3. Schritt:

 Nach und nach entzieht man ihm eine Aufgabe nach der anderen und gibt

ihm immer verwirrendere dienstliche Anweisungen.

4. Schritt:

Nun entfällt plötzlich die Stabsstelle und man macht ihm das Angebot in einer anderen Abteilung zu arbeiten. Dabei muss man leider über seinen Vertrag reden, da die neuen Aufgaben anders bewertet werden - natürlich niedriger.

5. Schritt:

Schnapp, die Falle ist zu, wenn er nicht bei Schritt 1 schlau genug war sich anderweitig zu bewerben, oder aus welchen Gründen auch immer, Alter, Arbeitsmarktsituation, keine neue Stelle bekommen hat. 
Folge: Frustration, innere Kündigung, Verlust von  Selbstwertgefühl, sozialer Abstieg.

Hier betrifft es Ingenieure, die über ein enormes Fachwissen verfügen, voller Ideen stecken, dieses Wissen an junge Menschen weiter gegeben haben und weiter geben wollten. Aber nur wenige junge Menschen wurden in den letzten Jahren eingestellt, die alten vorzeitig und wahllos aus dem Unternehmen entlassen.

Wer kann es sich erlauben auf so viel fachliche Kompetenz zu verzichten? 

Der Morgenthau-plan - im Jahre 1944, noch vor dem Ende des 2. Weltkrieg entwickelt,

sah unter anderem vor Deutschland in ein Agrarland zu verwandeln.

im Angesicht des vielen Leids, der sechzig Millionen toten, durch den Größenwahn Hitlers zerstörten Städte, Dörfer, Landschaften, Industrien, der sechs Millionen hingerichteter Juden aus ganz Europa, kann ich nachvollziehen, dass man in seiner unendlichen Trauer und Wut über soviel Zerstörung einen solchen Plan entwickelt.

Er ist nie zum Tragen gekommen und das hat Deutschland dem zweiten "großen" wahnsinnigen Machthaber des vorigen Jahrhunderts zu verdanken.

Als die westlichen Alliierten erkannten, Stalin ist kein verlässlicher Partner, ließen sie den Plan fallen. Churchill träumte nach dem 8.Mai 1945 von einem Angriff der westlichen Alliierten gegen die Sowjets, mit Unterstützung Deutschlands. Es war ein kurzer Traum. Aber die Amerikaner erkannten schnell, die westlichen Besatzungszonen mussten gestärkt werden. Sie befürchteten, Stalins Machtgier würde nicht an Deutschlands Grenzen Halt machen. So wurden die deutschen Industrien unterstützt, die Bundeswehr trotz vieler gegenteiliger Sonntagsreden schnell aufgebaut, Westberlin gestärkt. Deutschland war das Bollwerk gegen Stalin.